Ontwikkeling, een onderwerp dat in jouw loopbaan bij deze opdrachtgever vaak terugkomt. Naast de tijd en aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling (daarover later meer) is de organisatie continu bezig met de doorontwikkeling van o.a. IT en processen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een tool die de intake van de schade automatiseert of aan een chatbot die zelfstandig veel voorkomende vragen van klanten beantwoordt. Alles om jouw functie als schadebehandelaar nog leuker en inhoudelijk interessanter te maken.
Klinkt de functie goed, lees dan verder om te zien wat wij je te bieden hebben:
Naast een flinke dosis enthousiasme en leergierigheid, ziet jouw profiel er als volgt uit:
De cultuur wordt gekenmerkt door onze cultuurstenen ‘eigenzinnig harmonieus’, ‘durf te doen’ en ‘vrijheid’. Dat uit zich in een plek waar je echt jezelf kunt zijn, je de baas bent over je eigen (professionele) ontwikkeling en je in alle vrijheid je werk uitvoert.
Je hebt zelf regie over je persoonlijke ontwikkeling. Ieder jaar bepaal je zelf je doelen voor het komende jaar. Waar wil je mee aan de slag gaan? Welke impact wil je leveren? Wat draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie? De door jou opgestelde doelen bespreek je met je teamleider aan het begin van het jaar. Tussentijds evalueren jullie. Aan het einde van het jaar bepalen jullie of de doelen zijn behaald of niet. De waardering in de vorm van een salarisverhoging of bonus is daarvan afhankelijk.
De cultuur is informeel, open en vrijheid & durf staan centraal. Je gaat nauw samenwerken met specialisten van data, markt en tech. Echte vakspecialisten waar je als professional veel van kunt leren.
Ze mogen zichzelf officiëel een Great Place to Work noemen. Ze hebben de titel gekregen van collega's en Great Place to Work Nederland. Wat dat inhoudt? De collega's noemen het een fijne organisatiecultuur waar ze met veel plezier, vertrouwen en trots willen werken.
Charlotte - Recruiter |
+31 6 29 65 73 13
charlotte.schol@dekra.com |